互联网公司 学历和能力哪个更重要

pytorch • 2020年6月30日 pm5:27 • 校招巴士

学历和能力一直是一个争议的话题。在知乎里面偶尔会看到，双非院校的普通本科如何“逆袭”进入BAT或者TMD等大厂的高赞回答。“逆袭”一词既表明学历普通者在求职路上的不易，又说明能力突出一样可以被发现。

那么，在互联网公司里是到底学历和能力哪个更重要呢？今天校招君就和大家一起聊一聊。

一、学历重要派

学历这个东西，一辈子用不了几次，但每用上一次，都是在改变你人生轨迹的。尤其是对于出生于底层家庭的人来说，考一个好的大学，很大程度上真的是可以改变一生的事。学历也许不能代表一个人的能力，但确实可以让你少吃苦少走很多弯路，给你更多选择的权利。

不可否认的是，在当下这个社会，学历是能左右你前景且能让你自己把命运抓在手里的最大底牌。一流高校能给予学生的，是相对开阔的眼界，相对宽松的环境，相对上进的环境，相对高水平的师资和浑厚的各种资源对接。特别是学术的氛围，思想的氛围，对一个大学生的改造，远远强于普通学校，更容易培养出有能力的人来。

很多岗位在招聘时都有学历限制，其实这些岗位非名牌高校的人也完全可以胜任，但却因为招聘条件上的学历要求硬生生地被挡在门外。在面试时，单位很难在短短的面试时间内了解一个人的能力，而学历是单位了解个人能力最快捷的方式。所以，许多单位在招聘时很看重应聘者的学历。

在十年前，很多互联网公司招人是不太看学历的，而近几年越来越看重学历了。为什么呢？因为之前互联网行业还是新兴产业，存在大量的人才缺口，而且那时候大学生也没现在多，再加上名校生很多不是进政府机构事业单位就是直接创业开公司。那时候还出了很多低学历的IT人才，包括茅侃侃、李想等。

然而随着十年的高校扩招，本科生越来越多，本科以下学历几乎被完全压制，985/211毕业生的数量也在蹭蹭上涨。高校扩招带来的结果就是人才供给大幅提升，在BAT/TMD等一线互联网公司，很多清华北大的应届生都从基层干起，这在十年前是不可想象的。

那么既然本科生随处可见，名校生也到处都是，人才缺口被填补，供大于求，企业就有更充分的条件选择高学历的员工。

本科以下学历当然也有很多人才，但从比例上来看，是远远低于本科以上甚至名校生的。确实有些低学历的人能力很强，但对于用人单位来说，他们事先不可能全方位的去了解到每一个人的能力，在招聘的时候也总要有一个选取标准吧，而绝大数公司的这个标准的标杆就是看学校。

普通院校的成功人士毕竟是少数中的少数。也不要拿马云举例子，马云是个例中的个例。在当年那一众互联网大佬里，百度李彦宏，搜狐张朝阳，网易丁磊，新浪王志东，哪里一个不是名校出身？而且马云作为60后，在他们那个年代，能考上杭州师范就已经很不错了。与此同时，他还有一个大部分人都没有的一项技能：英语。他从一开始就很优秀了。

目前，我国本科以上学历的人数占全国总人口还不到7%。也就是说，100个人里面只有7个拥有本科学历。而美国本科以上学历已经达到了60%以上。所以，我们还有很长的路要走，高校扩招依然持续进行。

在未来，学历的重要性会越来越高。人一生的努力，越早，发挥的作用越大，高考本身也是一种对努力程度的验证。

二、能力重要派

在BAT那样大型的互联网标杆企业里，本科生学历是占比最多的，其次是硕士生，但专科生依然占比5%，他们一样是凭着自己的努力和实力，在学历歧视中杀出了重围。

这个年代，一些人鼓吹读书无用，一些人鼓吹学历至上，但很多人忘了，自身的实力才是你最强大的标签。互联网行业在整个业内可以说是很公平的，没人靠关系、靠背景，你的能力就是一切。

《吐槽大会》里有人说，“这个时代，根本没有怀才不遇，如果你没红，是因为你不够有才华。”这句话的确有些偏激，但是仔细一想，世上怀才不遇的人没有我们想象的那么多，那些人也没有我们以为的能力是那么优秀。

进入工作环境，老板不会因为你是清华的就给你更高的工资涨幅。此时老板更看重的东西就是KPI，即绩效。

公司的目的就是盈利，请你来，是让你给公司创造价值，能不能留在公司，凭实力说话；能领多少薪水，凭实力说话；能做到什么位置，还是凭实力说话。说白了，公司看上的不是你的学历，而是你创造价值的能力。一旦你失去创造价值的能力，基本上你在企业的职业生涯也就宣告结束了。

你到底做出了多少东西？为公司创造了多大的价值？你的学历在进入公司的一刻起便不再有用。一个学历不如你的同事，如果付出更多的努力，为公司获得更多的盈利，那他理应得到更高的待遇。所以说，工作中，能力更重要。

高分低能的人也是大有人在的，有的人擅长学习，但是学到的知识不会灵活运用，在某种程度上，还不如一个将在实践中学到的技能灵活运用到工作中的低学历的人。

实践出真知。高学历的人在没有实践的基础上习得了真知，在脱离实践后，会慢慢贬值。低学历的人，前期没有习得的真知，在后期的实践中慢慢积累，熟能生巧，会慢慢升值。

一个普遍意义上的标准，就是时间。实践时间的长或短，或许是决定能力的正解。这正是能力的大智慧，它是一个缓释的过程，不是高学历就能真正获得的。

三、学历+能力=前途

学历是“敲门转”，能力则是持续起作用的关键因素，两者缺一不可，学历和能力都很重要这是没的说的。但是学历确实是能力的一道门槛线，你没有学历，别人是很不容易看到你的能力，你得先努力让人看的到你，这就是现实。

学历决定了你起点到底有多高，但能力才能决定你将来到底能走多远。学历只能证明一个人过去受教育程度，并不说明他具有多高的能力。学历与能力之间不成正比，有学历不一定有能力，学历高不一定能力高；无学历不一定无能力，学历低也不一定能力低。

现代社会需要的不仅是一纸文凭而是真才实学，学历+能力才会是真正的赢家。如果你的学历不高也并不意味着没有希望。因为工作经验都是在工作中积累起来的，工作时间越久，经验比学历更能证明你的实力。

学历就是你的一个招牌，在对方不了解你的情况下，你只能通过学历来证明自己的能力，我们不要看不起学历，学历是一个人十几年寒窗苦读换来的，是一张得到全社会认可的凭证。在职场，你能去多大的平台，能走得多远，这张纸起着很大的作用。

而工作能力，就是你的拿手绝活，吃饭的看家本领，企业最想从你那里得到的东西。有了金字招牌，没有绝活，走不远；有绝活，招牌不够亮，路很崎岖。如果既有金字招牌，又有绝活，那就可以在职场尽情驰骋，还可能一飞冲天。

结束语：

学历与能力重要性之论，并不是说你放弃了这个就拥有了那个，二者高度相关、并不矛盾，能相互助力，并驾齐驱，何乐而不为？人的命，三分天注定，七分靠打拼。想要卓尔不群，就要有鹤立鸡群的能力。如果出身普通像一粒沙子，就把自己从一粒沙子打造成一颗价值连城的珍珠。别再为自己学历的失败找借口，请你相信：只要你足够强，世界会看见你！

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